Tematyka wydarzenia koncentruje się na problemie mobbingu i relacji w środowisku pracy, poddawanych przemianom pod wpływem zmian społecznych i technologicznych. W związku z trwającymi pracami legislacyjnymi nad modyfikacją definicji mobbingu, konferencja ma na celu pogłębioną refleksję nad istotą zjawiska, jego formami manifestacji oraz wpływem technik zarządzania personelem.
Udział z referatem jest możliwy po wypełnieniu zgłoszenia online do 27 maja.
Organizatorzy zastrzegają sobie prawo do selekcji propozycji; osoby zakwalifikowane zostaną poinformowane przed rozpoczęciem wydarzenia. Teksty przygotowane na podstawie najlepszych wystąpień zostaną opublikowane w recenzowanym czasopiśmie naukowym.
Każdy uczestnik, czynny oraz bierny, otrzyma certyfikat potwierdzający udział w konferencji.
